Go to main content

Kesetaraan Upah

Sesuai dengan komitmen Perseroan, kami memberikan remunerasi kepada karyawan kami berdasarkan kinerja masing-masing individu dan standar upah yang berlaku.

Atas komitmen kami terhadap kesetaraan, kami memperoleh sertifikasi global sejak tahun 2018 hingga saat ini. Sertifikat ini merupakan pengakuan atas komitmen Perseroan dalam memberikan remunerasi kepada karyawan kami tanpa memandang gender.

Komitmen ini kembali dibuktikan pada tahun 2024 dengan tidak ditemukannya kasus ketidaksesuaian serta status laporan hijau yang diterima Perseroan.

Validasi pihak ketiga yang teliti pada kesetaraan upah

EQUAL-SALARY Certification mencakup lebih dari sekadar perbandingan data upah untuk memastikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama – prosesnya meliputi sejumlah langkah:

  • Langkah 1

    Analisis upah

  • Langkah 2

    Kunjungan kantor pusat

  • Langkah 3

    Audit di lokasi

  • Langkah 4

    Sertifikasi global

  • Langkah 5

    Audit pemantauan

  • PMI mengumpulkan Data Kompensasi, yaitu semua data relevan pada penentuan upah karyawaan laki-laki dan perempuan, serta Dokumen Kompensasi, yaitu semua kebijakan dan dokumentasi lainnya terkait Data Kompensasi dari tiap negara.

  • PwC, auditor terpercaya Yayasan, melakukan sejumlah wawancar di PMI untuk mengumpulkan informasi terkait:
    a. komitmen pimpinan senior pada prinsip-prinsip EQUAL-SALARY
    b. manajemen dan strategi global dari tim People & Culture (P&C) PMI
    c. sumber daya, proses, dan indikator yang ada untuk mendorong remunerasi di seluruh dunia

  • Audit di lokasi dilakukan pada afiliasi PMI di berbagai negara untuk mengevaluasi:

    a. komitmen manajemen pada remunerasi yang setara antara laki-laki dan perempuan
    b. integrasi prinsip-prinisp EQUAL-SALARY pada tiap proses dan kebijakan P&C
    c. persepsi karyawan terhadap kesetaraan gender dalam organisasi

  • Setelah memenuhi langkah-langkah sebelumnya, PMI menerima Sertifikasi Global EQUAL-SALARY dan dapat mengkomunikasikan pencapaian ini secara internal maupun eksternal.

  • Audit lebih lanjut dilakukan dua dan tiga tahun setelah sertifikasi untuk:

    a. mengonfirmasi komitmen berkelanjutan PMI pada praktik upah yang adil dan non-diskriminatif antara laki-laki dan perempuan
    b. mendemonstrasikan peningkatan secara terus-menerus pada penerapan prinsip EQUAL-SALARY
    c. memvalidasi langkah-lankah yang teridentifikasi melalui pekerjaan jaminan di tempat

    Kesetaraan upah dalam praktik

    Swiss

    PMI adalah perusahan internasional pertama yang mendapatkan label EQUAL-SALARY di Swiss pada 2015. Dengan demikian, kami membedakan diri sebagai tempat kerja yang baik di mana prinsip keadilan, keberagaman, dan inklusi menjadi dasar kesuksesan kami.

    Jepang

    Di Jepang, pengalaman EQUAL-SALARY kami menjadi yang pertama bagi kami dari banyak aspek: Philip Morris Japan (PMJ) merupakan perussahaan pertama di luar Swiss untuk meraih Sertifikasi EQUAL-SALARY pada November 2016, dan dengan menerapakan metodologi Yayasan secara menyeluruh di Jepang, PMI turut membantu menaikkan upaya mereka ke taraf internasional, mendorong perusahaan lainnya untuk turut serta.

    Indonesia

    Di Sampoerna, kami ikut serta dalam asesmen dan dengan bangga meraih Sertfikasi EQUAL-SALARY pada Maret 2018.

    Global

    Sertifikasi Global EQUAL-SALARY memverifikasi PMI memberi upah yang setara bagi laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama pada seluruh operasinya di seluruh dunia. Kami bangga menjadi perusahaan pertama yang meraih sertifikasi global ini pada 2019.

    Lihat lowongan

    Lihat seluruh lowongan yang tersedia dan ambil langkah untuk bergabung dengan kami.

    Lamar sekarang

    Bagaimana dengan kesenjangan gender?

    Meski Sertifikasi Global EQUAL-SALARY tidak secara langsung menyentuh kesenjangan gender pada tingkat kepemimpinan di PMI, hasil audit kualitatif membantu kami menemukan hambatan potensial yang dapat membatasi kesempatan setara bagi perempuan. Proses ini telah memulai banyak diskusi dan memfokuskan perhatian manajemen pada kebutuhan meningkatkan keseimbangan gender di PMI. Dan ini hanyalah awal mula bagi kami.

    Baca lebih lanjut tentang inisiatif Keberagaman dan Inklusi kami
    Keberagaman dan Inklusi

    Menciptakan Ruang Kerja yang Inklusif

    Ketahui lebih