Go to main content

Sampoerna berkomitmen untuk melindungi dan mempromosikan kesetaraan, keberagaman, serta memperlakukan setiap individu dengan adil dan menghormati hak-hak mereka.

Senantiasa berpegang pada Falsafah Tiga Tangan, kami menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat terus berkembang. Kami berkomitmen untuk menjadikan Perseroan sebagai tempat pilihan bagi karyawan kami, untuk memaksimalkan potensi mereka dan berkontribusi kepada organisasi.

 

Perempuan dalam Kepemimpinan

Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk menempati posisi strategis. Dengan jumlah karyawan perempuan kami lebih dari setengah total tenaga kerja, kami mendorong perempuan untuk mengembangkan karier dan mencapai posisi di tingkat manajemen yang lebih tinggi di semua lini pekerjaan.

Persentase perempuan yang mengisi jabatan direktur dan kepala bagian pada tahun 2025 adalah sebesar 42,7%.

 

Sertifikasi EQUAL-SALARY

Sampoerna menunjukkan komitmen untuk menjadi organisasi berbasis prestasi yang menghargai inklusi. Atas komitmen kami terhadap kesetaraan, kami memperoleh sertifikasi global sejak tahun 2018.

Sertifikat ini merupakan pengakuan atas komitmen Perseroan dalam memberikan remunerasi kepada karyawan kami tanpa memandang gender. 

Komitmen ini kembali dibuktikan pada tahun 2025, dengan tidak ditemukannya kasus non-conformity (zero non-conformity), yang ditandai dengan perolehan status green report.

 

Pelajari Lebih Lanjut

 

equal-salary global certification

Hubungan Industrial

Sebagai komitmen Sampoerna dalam menciptakan ruang kerja yang adil, kami juga menghormati hak-hak pekerja berdasarkan aturan industrial. Sampoerna menyadari bahwa sebagian besar pekerja kami adalah buruh, sehingga kami menjamin hak-hak ketenagakerjaan melalui hubungan industrial yang sehat dan harmonis.

 

Inklusi bagi Orang dengan Disabilitas

Sesuai dengan amanat peraturan perundangan, sektor swasta diharapkan dapat turut berperan untuk menyediakan kesempatan bagi orang dengan disabilitas untuk berkarya di Perseroan. Bersama dengan Mitra Produksi Sigaret (MPS), Perusahaan telah memulai memberikan perhatian terkait hal ini, melalui:

  • Menyediakan dukungan yang memadai
    Melalui sesi peningkatan kapasitas mengenai kapabilitas dan praktik perekrutan orang dengan disabilitas.
  • Membangun pola pikir dan kemampuan yang tepat
    Melalui diseminasi informasi serta penyediaan platform interaksi terkait disabilitas kepada karyawan. Perusahaan meningkatkan pemahaman karyawan mengenai kebutuhan penyandang disabilitas serta mendorong terciptanya lingkungan kerja yang inkusif dan kolaboratif.
  • Menyediakan aksesibilitas yang inklusif
    Melalui evaluasi akses di beberapa lokasi bagi penyandang disabilitas untuk menciptakan lingkungan yang lebih mudah diakses.

 

 

Kegiatan Terkait Kesejahteraan

Selain lingkungan yang kondusif, kami juga mengedepankan kesejahteraan karyawan agar mereka dapat memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

 

 

umkm hope 14

HOPE (Holistic Program for Employability)

Program HOPE (Holistic Program for Employability) adalah program yang bertujuan untuk mendorong semangat berwirausaha para karyawannya, melalui peningkatan literasi keuangan, pengembangan keterampilan, dan pemberdayaan, termasuk untuk karyawan fasilitas produksi Sigaret Kretek Tangan (SKT).

Dukungan untuk Keluarga dan Pengasuh

Sampoerna juga mendukung nilai-nilai keluarga para karyawan melalui berbagai pendekatan:

  • Cuti Pengasuhan Global
    Induk perusahaan kami, PMI menerapkan kebijakan untuk cuti pengasuhan global, di mana karyawan kami yang menjadi orang tua dapat memperoleh cuti 18 minggu yang dibayar penuh untuk pengasuh utama serta minimal 8 minggu cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh sekunder.
  • Sampoerna Parents Community
    Perseroan juga memfasilitasi karyawannya melalui wadah Sampoerna Parents Community yang di dalamnya, karyawan yang menjadi orang tua dapat berbagi tips cara mengasuh anak. Kami juga menyelenggarakan konten pengasuhan anak untuk mereka.
  • Virtual Parental Support Facilities
    Program untuk mendukung orang tua yang bekerja, khususnya saat masa liburan tiba. Kami tidak hanya berfokus pada para ibu, tetapi juga para ayah untuk menciptakan ruang yang lebih inklusif.