Kesetaraan di tempat kerja merupakan perwujudan komitmen penghormatan kami pada hak asasi manusia dan perlindungan pada norma-norma ketenagakerjaan yang harus ditegakkan. Kesetaraan akses dan perlakuan mencakup aspek-aspek ketenagakerjaan dan perjalanan karier seseorang mulai dari mengisi lowongan hingga purnatugas.
Bagaimana Kami Melakukan Ini?
Sampoerna telah membentuk departemen khusus bernama Inclusion & Diversity (I&D), atau Inklusi dan Keberagaman, yang bertugas untuk mendorong dan mempromosikan keberagaman di tempat kerja dan menciptakan organisasi yang inklusif serta memberi kesempatan yang setara untuk seluruh karyawan kami.
Untuk meningkatkan inklusivitas dan keberagaman, diperlukan dukungan dan partisipasi seluruh karyawan dan manajemen, untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif, yang menghargai perasaan dan aspirasi bersama. Alhasil, setiap orang akan terbiasa dengan keberagaman dan merasa selalu didukung untuk memberikan performa terbaiknya.
Inklusivitas dan keberagaman telah menjadi fokus pelatihan bagi seluruh karyawan Sampoerna. Topik-topik seperti bias keberagaman, nilai-nilai, dan bagaimana bekerja berdampingan dalam berbagai cara telah menjadi bagian dari platform pembelajaran. Departemen I&D juga merancang dan menerapkan rencana komunikasi yang disampaikan melalui sarana komunikasi internal perusahaan, atau yang disebut Internal Communication, khusus untuk mendorong inklusivitas dan keberagaman di tempat kerja, baik dalam bentuk informasi umum bagi seluruh karyawan, maupun untuk pelibatan kelompok tertentu, antara lain bersama serikat pekerja.
Realisasi Komitmen Kami

Perempuan Dalam Kepemimpinan
Jumlah perempuan di posisi tingkat manajerial, terus meningkat. Per tahun 2022, perempuan mengisi 33% posisi manajerial dan termasuk sebesar 50% perempuan di jajaran Direksi Sampoerna.

Upah yang Sama untuk Pekerjaan yang Sama
