Menciptakan ruang kerja yang inklusif
Di Sampoerna, kami melihat keberagaman sebagai kekuatan utama kami, dan kami berkomitmen untuk membangun budaya yang inklusif serta tempat kerja yang mencerminkan keberagaman dunia. Fokus kami adalah menciptakan lingkungan di mana para karyawan dari manapun dapat memberi yang terbaik, saling mendukung, dan mendorong inovasi serta fokus pada konsumen untuk membantu kami memberi yang terbaik bagi konsumen dewasa, karyawan dan para mitra, serta untuk Indonesia.
Memberdayakan talenta perempuan
Mencapai keseimbangan gender pada tiap tingkatan dalam perusahaan adalah salah satu prioritas kami. Fokus kami tertuju untuk memanfaatkan sepenuhnya setiap talenta, baik perempuan maupun laki-laki. Kini, perempuan mewakili lebih dari 60 persen tenaga kerja kami dan sekitar 30 persen pada tingkat manajerial – termasuk diantaranya dua direktur perempuan.
Bagaimana kami melakukan ini? Pertama, kami bertujuan merekrut laki-laki dan perempuan dalam jumlah yang sama pada tiap tingkatan. Untuk mencapai ini, lowongan pekerjaan kami menggunakan bahasa netral gender, kami mengusahakan daftar pendek calon yang seimbang gender, dan kami menggunakan panel pewawancara yang beragam untuk mengurangi risiko bias implisit dalam penilaian talenta. Kedua, kami berfokus pada pengembangan talenta untuk semua karyawan melalui rencana pengembangan personal dan akses ke kesempatan belajar, yang akan berkontribusi pada pencapaian kepemimpinan yang seimbang gender di masa depan.
Kami juga mendukung talenta perempuan kami dengan menciptakan kesempatan berjejaring dan mendapatkan pendampingan (mentorship) dengan rekan sebaya ataupun senior. Forum-forum diskusi seperti Forum Perempuan Sampoerna juga tersedia untuk memberi ruang diskusi topik-topik keberagaman dan inklusi serta kesetaraan gender.
Kami memastikan untuk memberi kesempatan yang sama kepada tiap karyawan untuk tumbuh dan berprestasi. Ini dimulai dari kesempatan penugasan proyek, dukungan seperti program pendampingan dan program kepemimpinan, juga pelatihan. Hal ini terus berlanjut dalam sepanjang pengembangan karir karyawan dan juga dipantau melalui evaluasi kinerja karyawan secara rutin.
Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama
Memfasilitasi inklusi
Kami menyediakan beragam fasilitas untuk membantu kebutuhan spesifik para karyawan kami. Ini termasuk fleksibilitas tempat kerja dan waktu kerja; manfaat fleksibel yang disesuaikan dengan kebutuhan; serta dukungan yang memadai bagi orang tua seperti cuti melahirkan untuk ibu maupun ayah, penyediaan pengasuhan anak sekitar hari raya, dan kelas pembelajaran untuk orang tua.
Sebagai industri pada karya, perempuan adalah memegang porsi terbesar dari tenaga kerja kami, mewakili lebih dari 60 persen karyawan langsung kami. Selain itu, 100 persen dari 11.000+ pelinting kami adalah perempuan.