Kesetaraan di tempat kerja merupakan perwujudan komitmen penghormatan kami pada hak asasi manusia dan perlindungan pada norma-norma ketenagakerjaan yang harus ditegakkan. Kesetaraan akses dan perlakuan mencakup aspek-aspek ketenagakerjaan dan perjalanan karier seseorang mulai dari mengisi lowongan hingga purnatugas.

Bagaimana Kami Melakukan Ini?

Sampoerna telah membentuk departemen khusus bernama Inclusion & Diversity (I&D), atau Inklusi dan Keberagaman, yang bertugas untuk mendorong dan mempromosikan keberagaman di tempat kerja dan menciptakan organisasi yang inklusif serta memberi kesempatan yang setara untuk seluruh karyawan kami.

Untuk meningkatkan inklusivitas dan keberagaman, diperlukan dukungan dan partisipasi seluruh karyawan dan manajemen, untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif, yang menghargai perasaan dan aspirasi bersama. Alhasil, setiap orang akan terbiasa dengan keberagaman dan merasa selalu didukung untuk memberikan performa terbaiknya.

Inklusivitas dan keberagaman telah menjadi fokus pelatihan bagi seluruh karyawan Sampoerna. Topik-topik seperti bias keberagaman, nilai-nilai, dan bagaimana bekerja berdampingan dalam berbagai cara telah menjadi bagian dari platform pembelajaran. Departemen I&D juga merancang dan menerapkan rencana komunikasi yang disampaikan melalui sarana komunikasi internal perusahaan, atau yang disebut Internal Communication, khusus untuk mendorong inklusivitas dan keberagaman di tempat kerja, baik dalam bentuk informasi umum bagi seluruh karyawan, maupun untuk pelibatan kelompok tertentu, antara lain bersama serikat pekerja.

 

Realisasi Komitmen Kami

Picture1

Perempuan Dalam Kepemimpinan

Dari perspektif gender, Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk menempati posisi strategis. Dengan jumlah karyawan perempuan sebesar 63,5% dari total tenaga kerja, Perseroan mendorong dan memfasilitasi perempuan untuk menduduki posisi di tingkat manajemen yang lebih tinggi pada semua lini pekerjaan.

Jumlah perempuan di posisi tingkat manajerial, terus meningkat. Per tahun 2022, perempuan mengisi 33% posisi manajerial dan termasuk sebesar 50% perempuan di jajaran Direksi Sampoerna.
Equal salary globally certified logo

Upah yang Sama untuk Pekerjaan yang Sama

Tempat kerja yang adil dan inklusif juga berarti memberi upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Kami telah mengukuhkan komitmen kami untuk menutup kesenjangan gender dengan melakukan sertifikasi equal pay oleh EQUAL-SALARY Foundation. Kami bangga menjadi bagian dari perusahaan internasional pertama yang mendapatkan sertifikasi Global EQUAL-SALARY pada 2019. Sertifikasi yang berlaku selama 3 tahun ini sekali lagi kami terima di tahun 2022.
Pelajari lebih lanjut
Inclusion-and-diversity

Memfasilitasi Inklusi

Kami menyediakan beragam fasilitas untuk membantu kebutuhan spesifik para karyawan kami. Ini termasuk kebutuhan karyawan dengan disabilitas, fleksibilitas tempat kerja, dan waktu kerja; manfaat fleksibel yang disesuaikan dengan kebutuhan; serta dukungan yang memadai bagi orang tua seperti cuti melahirkan untuk ibu maupun ayah, penyediaan pengasuhan anak sekitar hari raya, dan kelas pembelajaran untuk orang tua.

Pelajari Lebih Lanjut

Bagikan halaman ini