Sampoerna berkomitmen untuk melindungi dan mempromosikan kesetaraan, keberagaman, serta memperlakukan setiap individu dengan adil dan menghormati hak-hak mereka.

Senantiasa berpegang pada Falsafah Tiga Tangan, kami menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat terus berkembang. Kami berkomitmen untuk menjadikan Perseroan sebagai tempat pilihan bagi karyawan kami, untuk memaksimalkan potensi mereka dan berkontribusi kepada organisasi.

 

Perempuan dalam Kepemimpinan

Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk menempati posisi strategis. Dengan jumlah karyawan perempuan kami lebih dari setengah total tenaga kerja, kami mendorong perempuan untuk mengembangkan karier dan mencapai posisi di tingkat manajemen yang lebih tinggi di semua lini pekerjaan.

Persentase perempuan yang mengisi jabatan direktur dan kepala bagian pada tahun 2024 adalah sebesar 37,50%.

 

Sertifikasi EQUAL-SALARY

Sampoerna menunjukkan komitmen untuk menjadi organisasi berbasis prestasi yang menghargai inklusi. Atas komitmen kami terhadap kesetaraan, kami memperoleh sertifikasi global sejak tahun 2018.

Sertifikat ini merupakan pengakuan atas komitmen Perseroan dalam memberikan remunerasi kepada karyawan kami tanpa memandang gender. 

Komitmen ini kembali dibuktikan dengan tidak ditemukannya kasus ketidaksesuaian serta status laporan hijau yang yang diterima Perseroan.

 

Pelajari Lebih Lanjut

Hubungan Industrial

Sebagai komitmen Sampoerna dalam menciptakan ruang kerja yang adil, kami juga menghormati hak-hak pekerja berdasarkan aturan industrial. Sampoerna menyadari bahwa sebagian besar pekerja kami adalah buruh, sehingga kami menjamin hak-hak ketenagakerjaan melalui hubungan industrial yang sehat dan harmonis.

 

Inklusi bagi Orang dengan Disabilitas

Sesuai dengan amanat peraturan perundangan, sektor swasta diharapkan dapat turut berperan untuk menyediakan kesempatan bagi orang dengan disabilitas untuk berkarya di Perseroan. Bersama dengan Mitra Produksi Sigaret (MPS), Sampoerna telah memulai memberikan perhatian terkait hal ini, melalui:

  • Menyediakan dukungan yang memadai
    Melalui sesi peningkatan kapasitas mengenai disabilitas dan praktik perekrutan orang dengan disabilitas.
  • Membangun pola pikir dan kemampuan yang tepat
    Melalui sosialisasi dan media interaksi tentang disabilitas kepada setiap karyawan kami, agar mereka dapat lebih memahami kebutuhan dan mengetahui cara bekerja dengan penyandang disabilitas.
  • Menyediakan aksesibilitas inklusif
    Melalui evaluasi akses sejumlah lokasi kami bagi individu dengan disabilitas. Langkah ini diambil agar kami dapat membangun lingkungan yang bersahabat bagi individu dengan disabilitas.

 

 

Kegiatan Terkait Kesejahteraan

Selain lingkungan yang kondusif, kami juga mengedepankan kesejahteraan pribadi karyawan agar mereka dapat memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

 


Program HOPE (Holistic Program for Employability)

HOPE adalah program yang bertujuan untuk mendorong semangat dan ide berwirausaha para karyawannya, melalui peningkatan literasi keuangan, pengembangan keterampilan, dan pemberdayaan, termasuk untuk karyawan fasilitas produksi Sigaret Kretek Tangan (SKT).

SmartWork

Sejak tahun 2022, kami meluncurkan program SmartWork yang berfokus pada cara bekerja fleksibel, di mana pekerja dapat bekerja dari mana pun, dengan tingkat efektif dan efisien dalam mencapai target mereka, selayaknya seperti ketika mereka bekerja di kantor.

Fleksibilitas yang diperoleh dengan bekerja dari mana saja selain dapat meningkatkan produktivitas, juga dapat memberikan kepuasan serta membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan dan bekerja.

 

Dukungan untuk Keluarga dan Pengasuhan

Sampoerna juga mendukung nilai-nilai kekeluargaan para karyawan melalui berbagai pendekatan:

  • Cuti Pengasuhan Global
    Induk perusahaan kami menerapkan kebijakan untuk cuti pengasuhan global, di mana karyawan kami yang menjadi orang tua dapat memperoleh cuti 18 minggu yang dibayar penuh untuk pengasuh utama serta minimal 8 minggu cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh sekunder.
  • Sampoerna Parents Community
    Perseroan juga memfasilitasi karyawannya melalui Sampoerna Parents Community sebagai wadah karyawan yang menjadi orang tua dapat berbagi kiat mengasuh anak di antara mereka.
  • Virtual Parental Support Facilities
    Virtual Parental Support Facilities adalah program untuk mendukung orang tua yang bekerja, khususnya saat masa liburan tiba. Kami tidak hanya berfokus pada orang tua perempuan, tetapi juga laki-laki untuk menciptakan ruang yang lebih inklusif.

Bagikan halaman ini