Inklusi Bagi Orang Dengan Disabilitas
Pada tahun 2022, Sampoerna memperluas inklusi di tempat kerja, yang mencakup orang dengan disabilitas. Sesuai dengan peraturan perundang undangan, orang dengan disabilitas memiliki hak untuk memperoleh pekerjaan yang diselenggarakan oleh perusahaan swasta tanpa diskriminasi. Bersama dengan Mitra Produksi Sigaret (MPS), Sampoerna berupaya memperhatikan kebutuhan para rekan-rekan yang memiliki disabilitas. Perusahaan telah mulai memiliki pendekatan yang lebih komprehensif yang turut mencakup:
- Menyediakan dukungan yang memadai.
- Membangun pola pikir dan kemampuan yang tepat.
- Menyediakan aksesibilitas inklusif.
Kegiatan Kesejahteraan
Kesejahteraan tidak hanya tentang kepastian pekerjaan dan penghasilan yang didapat seseorang di tempat kerja tetapi juga tentang kenyamanan dan penerimaan yang didapatkan di tempat kerja. Kami memperhatikan kesejahteraan pribadi karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan.
HOPE (Help, Overcome, Prepare, Energize)
Sejak didirikan pada tahun 2019, Program HOPE (Help, Overcome, Prepare, Energize) telah mendukung karyawan untuk mempersiapkan masa pensiun dengan meningkatkan literasi keuangan, mengembangkan keterampilan, dan memberdayakan mereka. Karyawan dapat mengikuti kelas khusus yang dilanjutkan dengan pemantauan dan pembinaan selama enam bulan yang disiapkan oleh Sampoerna.
Hingga 2022, program HOPE telah diikuti oleh lebih dari 4.200 peserta, yang memperoleh pelatihan untuk manajemen keuangan termasuk mengurangi tingkat hutang hingga meningkatkan pemasukan rumah tangga termasuk kiat-kiat dan pendampingan dalam membangun usaha mandiri.
Smart Work
Pada tahun 2022, Perusahaan meluncurkan program SmartWork untuk memfasilitasi cara bekerja fleksibel yang memungkinkan seseorang untuk membagi waktu kerja mereka, antara bekerja di tempat kerja dan bekerja jarak jauh, yang biasanya dilakukan dari rumah masing-masing.Filosofi SmartWork memungkinkan bagi kami untuk mendefinisikan peran yang bisa dilakukan secara jarak jauh yang sama efisien dan efektifnya dengan yang dilakukan di kantor. Melalui program ini, karyawan kami dapat menjadi lebih efektif dan efisien dalam mencapai target mereka dengan fleksibilitas yang lebih besar dalam cara mereka bekerja; hal ini juga memfasilitasi peningkatan produktivitas, kesenangan, dan pada akhirnya bisa membantu mencapai keseimbangan dalam kehidupan mereka sehari-hari.
Dukungan untuk Keluarga dan Pengasuhan
Cuti Pengasuhan Global
Perusahaan induk kami telah menetapkan kebijakan dan prinsip cuti pengasuhan global, yang memberikan pengasuh utama (Ibu atau Bapak) minimal 18 minggu cuti pengasuhan yang dibayar penuh dan pengasuh sekunder (Ibu atau Bapak) minimal 8 minggu cuti pengasuhan
yang dibayar penuh.
Dalam kebijakan dan prinsip global ini, kami menggunakan istilah 'pengasuh' yang lebih inklusif untuk menghilangkan bias gender dalam tanggung jawab merawat anak yang baru lahir.
Sampoerna Parents Community
Sampoerna Parents Community didirikan untuk karyawan yang merupakan orang tua bekerja sebagai komunitas yang aman untuk berbagi pengalaman dan belajar tentang parenting.
Kami menyediakan konten pengasuhan anak
mingguan, juga webinar tiga bulanan dan diskusi interaktif bersama sejumlah pakar.
Virtual Parental Support Facilities
Virtual Parental Support Facilities adalah program untuk mendukung para orang tua yang bekerja, khususnya pada saat musim liburan anak sekolah dan liburan hari besar. Inisiatif ini tidak hanya terfokus pada perempuan, namun juga untuk karyawan laki laki, sebagai bentuk dari upaya kami untuk mencapai kesetaraan dan keberagaman di organisasi.