Kepatuhan

Karyawan PT HM Sampoerna Tbk. senantiasa berupaya menciptakan nilai pemegang saham melalui kerja keras untuk meraih hasil keuangan yang unggul. Dalam mencapai tujuan ini, kami semua diharapkan bertindak disertai kejujuran dan integritas, serta sepenuhnya mematuhi hukum dan kebijakan perusahaan kami—dan kami melakukannya dengan dukungan dan sokongan kuat dari manajemen di seluruh organisasi serta Dewan Direksi Sampoerna.

“Salah satu kunci keberhasilan Sampoerna adalah komitmen kami untuk menerapkan tata kelola perusahaan yang baik. Sebagai perusahaan publik, penerapan tata kelola perusahaan yang baik adalah suatu keharusan. Kami juga tetap teguh menjalankan program tata kelola perusahaan yang kuat dan ditujukan untuk melindungi seluruh pemangku kepentingan perusahaan dengan baik dan efektif. Komitmen tersebut kami wujudkan dengan menumbuhkan dan menjaga standar kepatuhan, perilaku bertanggung jawab dan integritas yang tertinggi di seluruh lapisan organisasi perusahaan."

John Gledhill, President Director, PT HM Sampoerna Tbk.

Pelaksanaan tata kelola perusahaan di Sampoerna merupakan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi, dibantu oleh tim yang terdiri dari para ahli bidang hukum (legal counsel) dan pengendalian internal. Tim tersebut secara rutin memantau kepatuhan terhadap semua kebijakan. Sebagai bagian dari program ini, kami mengambil sejumlah langkah untuk memastikan perilaku semua karyawan memenuhi sasaran yang telah ditetapkan, antara lain:

  • secara sistematis menilai bidang-bidang yang berpotensi menimbulkan risiko bagi Perusahaan dan memastikan bahwa kami menerapkan langkah-langkah yang dianggap perlu untuk menghilangkan atau mengurangi risiko tersebut;
  • mengembangkan dan menerapkan pelatihan dan komunikasi kepatuhan internal untuk memenuhi kebutuhan organisasi;
  • menyediakan sumber daya bagi karyawan untuk mengajukan pertanyaan tentang kepatuhan atau melaporkan masalah kepatuhan;
  • menyelidiki laporan mengenai dugaan adanya masalah kepatuhan dan memastikan dilakukan tindak lanjut yang sesuai;
  • meninjau prosedur disipliner dan sanksi atas pelanggaran kepatuhan; dan
  • secara teratur mengevaluasi program Kepatuhan kami dan mencari bidang-bidang yang dapat diperbaiki.

Sampoerna Code of Conduct (Panduan Perilaku Sampoerna)

Panduan Perilaku perusahaan mengatur tentang siapa kami dan ingin menjadi apa kami. Panduan ini mengatur bagaimana kami berbisnis, di mana pun dan kapan pun. Selain mengetahui tanggung jawab hukum dan etika yang berlaku pada pekerjaan kami, karyawan bertanggung jawab untuk menjunjung tinggi komitmen Panduan tersebut untuk melakukan perilaku yang benar dan melaporkan yang tidak benar.

Cookie Consent